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无固定期限合同 主动离职
员工未签劳动
合同主动离职
怎么办?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在司法实践中,对于员工未与用人单位签订合同的,如果属于用人单位的责任,是需要要求用人单位支付双倍工资待遇的补偿的,但如果员工是
主动离职
的,则不符合支付经济补偿的条件,具体...
没
签劳动
合同
就上了几天班直接
离职
违法吗
答:
劳动者没签
合同辞职
直接走人是不违法的,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于
无固定期限
的劳动关系,此时劳动者不需要在
离职
前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗? 不...
合同
到期算
自动离职
吗
答:
合同到期不算
自动离职
。劳动合同到期后,如果劳动者不打算续签合同,可以停止工作。需要明确的是,劳动合同的终止并非劳动者
主动离职
,而是因为
合同期限
已满。在签订劳动合同时,应注意以下内容:1. 劳动合同期限:合同期限可以是有固定期限,如一年或三年;也可以是
无固定期限
,仅约定终止条件,通常到劳动者...
我要求签订
无固定期限
劳动
合同
,公司不签我是否可以提出
离职
?
答:
要在同一公司,而且
无固定期限
劳动
合同
要你提出过才行,公司是不用
主动
和你签订的。你的情况比较难以认定是否是属于同一公司,要看相关证据材料才好说 如果你确实符合签订无固定期限劳动合同的条件,那你可以
离职
,并且要求补偿,补偿金额为做多11个月的双倍工资(已经支付过的工资要扣除),计算标准为自...
没
签劳动合同劳动
合同主动离职
如何处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作十五年了,
无合同
无保险,现降薪工作,
主动辞职
有经济补偿吗?_百度...
答:
签订劳动
合同
后,两个员工工作一段时间,单位不仅要给他们发病假工资,还要承担社会保险,不能辞退。领导很无奈,很痛苦。女员工被公司裁员,总之我怀孕了,至少在孕期和哺乳期是绝对安全的。如果
没有固定期限
劳动合同,就意味着单位要一直保留到退休年龄。如果是固定期限劳动合同,合同到期后续签。一方面,...
没
签
合同
的临时工在这里工作了二十多年后,
主动辞职
,可以申请补偿吗...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据此条规定,可以理解单位应向你支付每月两倍的工资。4、总之,不用怕!多多学习掌握法律法规,用法律武器保护
自己
,去争取自己的合法权益。祝福好运!
我要求签订
无固定期限
劳动
合同
,公司不签我是否可以提出
离职
?
答:
要在同一公司,而且
无固定期限
劳动
合同
要你提出过才行,公司是不用
主动
和你签订的。你的情况比较难以认定是否是属于同一公司,要看相关证据材料才好说 如果你确实符合签订无固定期限劳动合同的条件,那你可以
离职
,并且要求补偿,补偿金额为做多11个月的双倍工资(已经支付过的工资要扣除),计算标准为自...
和公司签了三年协议可以中途
辞职
吗
答:
劳动
合同
三年中途离职是可以的,劳动者有权决定是否继续工作,但对于劳动者
主动辞职
需要提前一个月向用人单位通知,并且是不会得到经济补偿的,如果对相关情况不清楚的,可以咨询劳动管理部门。事实上,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。如何证明...
无固定期限合同
与固定期限合同
离职
有何区别
答:
不论劳动者还是公司来说,都是无固定
合同
更好些。企业方面:1、省去不断办理招工、培训、
离职
、退工、补偿等等手续。可以节约大量的人力、物力、财力。2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作。员工方面:1、劳动合同法对于
无固定期限
员工的保护,省去...
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